Bu Kurallar, Gülermak Grubu'nun iş ve yönetim etiği gerekliliklerini tanımlar ve açıklar.

Tüm tam veya yarı zamanlı çalışanlar ve Gülermak, Tedarik Zinciri Ortakları, taşeronlar ve tedarikçiler için çalışan diğer kişiler iş ve sorumluluk taahhütlerinde etik iş kurallarını dikkate almalıdır. Bu Kuralların amacı:   

· Yönetim Kurulu, Direktörler ve yönetim ekibi için iş etiğinin önemini vurgulamak;
· İşyerinde uygun olmayan davranışlar konusunda tüm personeli bilgilendirmek;
· Herhangi bir etik dışı davranışın rapor edilmesini aktif şekilde teşvik etmek;
· Gülermak'ın değer ve ilkelerini tanıtmak ve her türlü uygunsuzluğu önlemek.

İş Etiği Kuralları, Gülermak'ın iş için Risk Yönetim Stratejisinin kritik ve temel bir bileşenidir.  Tüm çalışanlar, işe başladıkları andan itibaren Gülermak İş Etiği Kuralları ve ilgili politikalarının amaç ve hedefleri konusunda eğitim alacaklardır. En az yılda bir kez veya politikada değişiklik olduğunda veya bir ihlal tespit edildiğinde ve alınan derslerin uygulanması gerektiğinde daha kapsamlı yenileme eğitimleri verilecektir. Tüm çalışanlardan yılda bir kez bu Kurallara uyduklarını ve uymaya devam edeceklerini ve ayrıca eksiklikleri veya iyileştirme gerektiren alanlarını belirlemeleri istenecektir. 

Gülermak çalışanları toplam değeri 10,00$'ı aşan hediye veya ağırlama taleplerini kabul etmeyecektir.  

Tüm çalışanlar, Gülermak'ın ticari çıkarlarını temsil ederken profesyonelce ve sorumlu davranmalıdır. 

Her türlü kaynağın kötü idaresi, kötüye kullanılması, israfı, aşırı veya yanlış tüketimi önlenmelidir. 

Çıkar Çatışması

Tüm çalışanlar, kişisel çıkarları ile Gülermak'ın ticari çıkarları arasında olası bir çatışmadan kaçınmalı ve vuku bulabilecek olası bir çatışma, etik@gulermak.com e-posta adresi kullanılarak derhal Etik Kurul'a bildirilmelidir. Her türlü başvuru isimsiz olarak yapılabilir. Yılda en az bir kez, tüm çalışanlar potansiyel çıkar çatışmalarına yönelik bir anket dolduracaktır.

Potansiyel çıkar çatışmaları aşağıdaki durumları içerip ancak bunlarla da sınırlı değildir:

· Bir çalışanın kişisel çıkarı, başka bir çalışanın kişisel çıkarı veya Gülermak'ın çıkarı ile çatışıyorsa veya çatışma olasılığı varsa;
· Çalışanın görevlerini objektif ve etkili bir şekilde yerine getirmesini engelleyen bir konu veya olayın meydana gelmesi veya meydana gelme olasılığının varlığı 
· Bir çalışanın pozisyonunu kendisinin veya yakınlarının menfaatleri doğrultusunda menfaat sağlamak için kullandığında.
· Bu tür durumların meydana gelme olasılığı da dahil olmak üzere yukarıda sayılanlara benzer durumların ortaya çıkışı en kısa sürede ilgili iş birimi başkanına ve/veya Gülermak Etik Kurulu'na bildirilmelidir.

İş Fırsatları

Tüm Çalışanlar:

· Gülermak'ın malvarlığını, bilgilerini veya konumunu kendisi lehine kullanamaz ve bunlardan fayda sağlayamaz; 

· Gülermak ile rekabet edemez (doğrudan veya dolaylı).

Gizlilik

Gülermak tarafından sağlanan gizli bilgilere erişimi olan tüm çalışanlar, diğer çalışanlar veya müşteriler bu bilgilerin gizliliğini korumaktan yasal olarak sorumludur.

Şüpheye mahal vermemek adına gizli bilgi, kamuya açık olmayan veya Gülermak ve müşterisinin menfaatleri üzerinde olumsuz etkisi olabilecek veya rakipler tarafından kullanılabilecek her türlü veri veya bilgidir.

Tacizin, Mobbing’in & Ayrımcılığın Önlenmesi

Gülermak, hiçbir şekilde ayrımcılık, taciz, mobbing ve zorbalık davranışlarını hiçbir koşulda tolere etmez. 

Çalışanın küçük düşürülmesini veya aşağılanmasını veya çalışanın personel grubundan tecrit edilmesini veya bertaraf edilmesini amaçlayan veya bunlarla sonuçlanan her türlü sözlü veya fiziksel eylem, ister kısa süreli, ister kalıcı ve uzun süreli olsun, yasaktır. Bireyin cinsiyeti, yaşı, engeli veya engelliliği, ırkı, fiziksel görünümü, dini, uyruğu, siyasi görüşü, etnik kökeni, cinsel yönelimi veya diğer koruma altındaki kategorisiyle ilgili her türlü taciz veya ayrımcılık, mevzuat ve bu politikanın ihlali niteliğindedir.  

Tüm çalışanlara işyerinde onurlu ve saygılı davranılacaktır. Bireyin bir başkasında korku veya endişe yaratacağını bildiği, işte performansı engelleyen, Saldırgan, aşağılayıcı, tehdit edici, göz korkutucu davranışlar, her türlü cinsel yaklaşım, aşağılama, takip, tecrit ve işbirliği yapmama, ısrarlı ve haksız eleştiri, davranış(lar), telefonla taciz, bu tür istenmeyen davranışlara örnektir. Herhangi bir çalışanın yukarıda belirtilenlerden herhangi biriyle karşılaşması durumunda, bunlar derhal ilgili Bölüm Müdürüne, İş Birimi veya Ünitesi Başkanına bildirilmelidir.  

Kendisinin veya başka bir çalışanın mobbing, taciz veya ayrımcılığa maruz kaldığına inanan veya mobbing, taciz veya ayrımcılık olaylarına tanık olan çalışanlar bu tür olayları Gülermak intranetinde isimsiz olarak “WHISTLEBLOWING” bağlantısını takip ederek veya antimobbing@gulermak.com adresine e-posta göndererek Üst Yönetime veya Mobbingle Mücadele Komitesine bildirme hakkına sahiptir. Şüpheye mahal vermemek için, olayı bildiren çalışanın kimliği biliniyor olsa dahi kesinlikle gizli kalacaktır. 

Gülermak'ın Mobbingle Mücadele Komitesi, Gülermak'ın intranetinin bulguları yayınlayacağı olayın bildirilmesi üzerine derhal harekete geçecek ve sadece ihbar sırasında şikâyetçiye sağlanan özel bir kod ile erişilebilen soruşturma sonucunda tedbir alınacaktır. 

Adil Muamele

Tüm çalışanlar Gülermak müşterilerine, taşeronlarına ve tedarikçilerine karşı adil ve eşit davranmalıdır. Çalışanlar, manipülasyon, gizleme, ayrıcalıklı bilgilerin kötüye kullanılması, maddi gerçeklerin yanlış beyan edilmesi veya diğer herhangi bir haksız uygulama yoluyla çıkar sağlamamalıdır. 

Şirket Varlıklarının Korunması ve Uygun Kullanımı

Tüm çalışanlar, şirket varlıklarının korunmasından, doğru ve verimli kullanılmasından sorumludur.

Hırsızlık, ihmal ve israf Gülermak'ın kârlılığını doğrudan olumsuz etkiler. Şirket varlıkları yalnızca meşru iş amaçları için kullanılmalıdır.

Kayıt ve Raporlama Doğrulama

Tüm çalışanlar, kayıtların, hesapların ve iç denetimlerin ve beyanların oluşturulması, bakımı ve kullanımı için geçerli iç sistemleri kullanmakla yükümlüdür.

Gülermak'ın kayıtlarının herhangi bir şekilde manipüle edilmesi yasaktır.

Tüm raporlar, belgeler ve yazışmalar eksiksiz, doğru ve anlaşılır şekilde saklanmalı ve işlenmelidir.

Yasa Kuralları ve Yönetmelikleri ile Uyum

Tüm çalışanlar, geçerli tüm yasalara ve zorunlu ve düzenleyici kural ve düzenlemelere uygun hareket etmelidir. Şüpheye mahal vermemek için, tüm çalışanlar her türlü yolsuzluk ve internet kaynaklı suçlara karışmaktan kaçınacaktır.  

Gülermak Grubu, birden fazla yetki alanı ve pazarda faaliyet gösteren Küresel İnşaat Şirketidir.  Bu nedenle, birçok ülkede kabul edilen serbest ve adil ticarete ilişkin genel ilkelere, Rekabet Hukuku'na tabidir. 

Yürürlükteki rekabet yasalarına kesinlikle uymak Gülermak'ın politikası olup ayrıca her çalışanın yükümlülüğüdür. 

Gülermak, çalışanlarını rekabet hukuku yükümlülüklerini kavramaları ve dolayısıyla bunlara uymaları konusunda eğitecektir.

Kamu Kurum ve Kuruluşları ile İlişkiler

Gülermak, Kamu Kurum ve Kuruluşları ile azami şeffaflık bağlamında ve herhangi bir menfaat veya menfaati teşvik veya lehinde herhangi bir vaat veya ödeme veya mal teklifini reddeder ve meşru ve doğru ilişkileri teşvik eder. 

Gülermak çalışanları, Kamu Kurum ve Kuruluşu çalışanlarına veya aile üyelerine para veya hediye teklif edemez. 

Kamu Kurum ve Kuruluşları ile iş görüşmeleri, beklenti veya ilişkiler devam ederken, Kamu Kurum ve Kuruluşları adına müzakere eden veya karar veren görevliler dahil olmak üzere Gülermak için çalışan kişiler, karşı tarafın kararlarını uygunsuz bir şekilde etkilemeye çalışmamalıdır.

Herhangi bir kişi, kamu görevlilerinden herhangi bir talep veya çıkar teklifi alırsa, ilişkileri derhal askıya almalı ve bu kanun hükümlerine göre durumu bildirmelidirler.

Kamu kurumları ihale verirken özel, karmaşık kanun, kural ve düzenlemeler uygulayabilir.

Düzenlemelerden herhangi birine uyulmaması suç teşkil edebilir. Bu nedenle, tüm düzenlemelere uyum için çalışanların şirket içindeki uygun uzmanlardan veya gerekirse uygun bir avukat veya danışmandan destek almaları önerilir. 

Siyasete Katılım

Gülermak, tüm siyasi parti ve örgütlerin dışındadır. 

Ancak Gülermak, herhangi bir siyasi parti veya örgüte tamamen açık ve şeffaf bir şekilde ve belirli bir yargı yetkisine ilişkin yürürlükteki mevzuata uygun olarak mali veya mali olmayan katkılarda bulunabilir. 

İş Etiği ve Ahlakı Yönetmeliği Uygun Olmayan ve Etik Dışı Davranışların Rapor Edilmesi

Tüm çalışanlar, diğer tüm çalışanları bu İş Etiği Kurallarına göre çalışmaya teşvik etmelidir. Uyumsuzluk veya ihlaller veya açıklığa kavuşturulması gereken herhangi bir konu, mümkün olan en kısa sürede amirlere, müdürlere veya direktörlere bildirilmelidir. Çalışanların sorun ve endişelerini birinci kademe amirlerine veya yöneticilerine iletmekten rahatsız olmaları durumunda endişelerini doğrudan bir İş Ünitesi/Birim Başkanı, Direktör, İcra Kurulu Başkanı veya Yönetim Kurulu Başkanına bildirmeleri için aktif olarak teşvik edilmektedirler.   

Tüm denetçiler, yöneticiler ve direktörler, bu etik kurallara uyulmaması ve ihlallerin İş Birimi Başkanı, Etik Kurul veya İcra Kurulu'na bildirilmesinden sorumludur. Tüm uygunsuzluklar veya ihlaller Yönetim Kurulu tarafından uygulanan disiplin önlemlerine göre Etik Kurul tarafından gözden geçirilerek gerekli düzeltici faaliyetler, yaptırımlar uygulanacaktır. Gülermak, niyeti ne olursa olsun, herhangi bir uygunsuzluğu, ihlali, uygunsuz veya etik olmayan davranışları bildirdiği için herhangi bir çalışana karşı misilleme yapılmasına izin vermeyecektir. 

Bu kuralların ihlali ve uyulmaması Gülermak Etik Kurul üyelerine aşağıdaki adrese e-posta gönderilerek de doğrudan bildirilebilir: ethic@gulermak.com

Taciz, mobbing veya ayrımcılık konularındaki ihlal ve ihlaller ayrıca Gülermak Mobbingle Mücadele Komitesi üyelerine aşağıdaki adrese e-posta gönderilerek bildirilebilir: antimobbing@gulermak.com

Gülermak'ın ilgili komitesi, konuyu soruşturmak ve sıkı bir gizlilik içinde çözmek için derhal harekete geçecektir.  

Bilinse dahi olası uygunsuzluk veya ihlali bildiren çalışanın kimliği, örgütün üyeleri mahkeme celbine, ihtiyatlı görüşmeye veya belirli bir yargı yetkisi dahilindeki diğer yasal işlemlere tabi olması koşulu ile konu kolluk kuvvetleri tarafından soruşturma gerektirmediği sürece, bu politikanın uygulanmasına doğrudan müdahil kişiler için gizli kalacaktır. 

Değişiklikler

Yukarıdaki kurallarda değişiklik ancak Yöneticiler, Direktörler, CEO'lar ve Uyum Görevlisi'nin tavsiyeleri ile Gülermak Yönetim Kurulunun kararı ile yapılabilir.

Gülermak, endüstriyel ve altyapı projeleri sunarken, bunları günlük yaşamda kullanan toplulukları ve onların yaşamlarını iyileştirir. Tükettiğimiz enerji ve malzeme kaynaklarının çevre ve insanlar üzerinde etkiye sahip olduğunun farkındayız. Bu politika, tüm iş yaşam döngümüzün ayrılmaz bir parçası olarak çevreye ve topluluklara saygı gösterilmesini taahhüt eder.

Bu politika Gülermak'ın kendi işletmeleri ve çalışanları, ticari ortakları ile Gülermak adına hareket eden tedarikçi ve taşeronları için geçerlidir.

Eylemlerimizin doğaya, insana ve onun kültürel mirasına, işimizin zaman ve mekânının çok ötesinde etkileri olacağını bilmemiz, etkiyi en aza indirme tercihimizi etkilemektedir.

Bu politikanın sahibi Yönetim Kurulu Başkanı tarafından temsil edilen Yönetim Kuruludur. Gülermak Yönetim Kurulu, politika içeriğinin değerIendirilmesinden ve şirketin çevre performansının ve yönetiminin buradaki taahhütlerimize göre sürekli olarak iyileştirilmesinden sorumludur.

• Yasa ve sözleşmelere uygun hareket ediyoruz.
Yürürlükteki yasa, yönetmelik ve karşılıklı anlaşmalara uyum, çalışma şeklimizin temel ön koşullarıdır. Küresel çevre üzerindeki etkimizi en aza indirmek için uluslararası kabul görmüş yönergelere uygun hareket ediyoruz.

• Gezegenimize saygı duyuyor, yaşam boyu en yüksek kazanç performansı için çalışıyoruz.
Çevre avantajları için çabalarken, tüm iş süreçlerini en az olumsuz çevresel borçlarla planlamayı ve yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Enerji tüketimini, aşırı malzeme kullanımı ve atık üretimini en aza indirerek, aynı anda çevreye, iklime hizmet ediyor ve müşterilerimize olan maliyetlerini düşürüyoruz. Konsept tasarımından uygulamaya, kullanımda, kullanım ömrü sonu ve geri kazanım aşamalarına kadar müşteri/proje ortağı işbirliği yoluyla yaşam boyu çevre ve iklim performansını optimize ediyoruz.

• Tüm çabamız karbonsuz bir gelecek için
Paris Anlaşmasının 1.5 o c hedefi ile uyumlu şekilde ve bu hedefi endüstri rol modeli olarak benimseyerek işimizi geliştirirken acil iklim değişikliği tehtidine karşı etkin ve ilerleyici bir tepkiye olan ihtiyacın farkındayız. Bunu, aşağıdakileri içeren uzun vadeli sağlam bir karbon azaltma planı aracılığıyla 2050 yılına kadar aşağıdakileri sağlayan Net Sıfır emisyon elde etmeyi taahhüt ederek gerçekleştiriyoruz:

• Görünmez şantiye konseptini teşvik ediyoruz.
Şantiyelerimizde görünmez olmak için elimizden geleni yapıyoruz. Şantiyelerimizi, işlerin başlamasından önce olduğu gibi, mevcut yol ve tesisleri faal durumda tutmaya çalışarak faaliyetlerimizin yerel topluluklara rahatsızlık vermesini en aza indirecek şekilde organize ediyoruz. Ayrıca yerel ekolojiye verilen zararı en aza indirmek için azami özeni gösteriyoruz.

• Çalışanlarımızı ve ilgili proje paydaşlarımızı eğitiyoruz.
Kurumsal düzeyden proje düzeyine kadar öğrenme, katılım ve geliştirme faaliyetleri yoluyla çevre ve iklim sorunlarına ilişkin farkındalık ve sorumluluğu teşvik ediyoruz. Farkındalık, kullandığımız küreselleşmiş değer zincirlerinin zaman ve mekânsal etkilerini içerir. Personelin Gülermakl ın çevresel ve karbon ayak izini etkileyen mevcut alışkanlıkları yeniden düşünmesine yardımcı olma adına faaliyet ve teşvikleri hayata geçiriyoruz (ör. araba ile ulaşım).

Temel ilke olarak kabul ettiğimiz insan hayatı ve sağlıklı çevrenin önemi doğrultusunda, tüm paydaşlarımız, çalışanlarımız, işverenlerimiz ve çevredeki komşularımız için güvenli ve rahat bir işyeri sağlamak, iş güvenliğini en üst düzeye çıkarmak, ramak kala, yaralanma ve mesleki sağlık sorunlarını önlemek ve iş yerinde sağlık ve güvenliğin sürekli iyileştirilmesine odaklanmayı sürdürmek öncelikli hedefimizdir.

Yasal gereklilikler tüm işyerlerinde sıkı bir şekilde takip edilecektir.

Hepimiz, şirket içindeki makamımız ve statümüz ne olursa olsun, işyeri sağlığı ve güvenliği konusunda kanunlarda belirtildiği şekilde periyodik eğitimleri alacağız ve sektördeki gelişmelere ayak uyduracağız.

Tüm personel olası risklerden haberdar edilecek ve bu alandaki iyileştirme fırsatlarından yararlanmanın yanı sıra, daha fazla tehlikelerin belirlenmesi, izlenmesi, ortadan kaldırılması ve risklerin minimize edilmesi için gerekli önlemleri almaktan sorumlu olacaktır. "Güvenli olmayan işi yapma" fikri doğrultusunda her bir çalışanın işi durdurma yetkisi vardır.

Üst Yönetimin katılımını sağlayarak, İSG yönetim sistemimizin sürekli iyileştirilmesi ilkesi ile en sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamak ve daha da geliştirmek için gerekli tüm kaynakların kullanılabilirliğini sağlamayı taahhüt ediyoruz.

Sağlık ve güvenlikte en yüksek standartlara ulaşılmasının, tüm çalışanlara kişisel sorumluluk duygusu vererek iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin bir parçası olarak karar alma süreçlerine çalışanların etkin katılımını ve danışmanlığını gerektirdiğine inanıyoruz. Tüm paydaşlar da dahil olmak üzere çalışanlar, işverenler, yerel topluluklar, yürütme organları ve idari makamlarla açık ve etkili bir iletişim sürdürmeyi taahhüt ediyoruz.

Gülermak, tüm çalışanlarını iş arkadaşları ile birlikte işyerlerini gözden geçirmek, tehlikeleri tespit etmek, işyerindeki önleyici ve koruyucu önlemleri tartışmak için sürekli zaman ayırmaya teşvik eder.

Gülermak ve/veya Gülermak iş ortaklığının her çalışanı, aşağıdaki durumların oluşması halinde ilgili iş birimi yöneticisine rapor etmekle yükümlüdür;

• İşbu politikanın ihlali,
• Uluslararası ve Yerel iş sağlığı ve güvenliği mevzuatlarının ihlal edilmesi,
• Gülermak’ın yürürlükte olan sağlık ve güvenlik prosedürleri uygulamalarındaki uygunsuzluklar.

Bu belge, Gülermak'ın Bilgi Güvenliği'nin iş açısından kritik konusuna yönelik yönetim yaklaşımını özetleyen Bilgi Güvenliği Yönetim Politikasıdır (bundan böyle “Politika” olarak anılacaktır).   Bu Politikaya uyum zorunlu olup Gülermak'ın ilgili mevzuata uygun olarak iş hedeflerine ulaşmasını sağlarken, işe özel hassas bilgilerin kasıtlı veya kasıtsız olarak yayınlanmasından kaynaklanan itibar riskini azaltacaktır.  

Gülermak, dünyanın birçok ülkesinde inşaat ve müteahhitlik hizmetleri vermekte olup verimli, güvenilir ve yüksek performanslı bir Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemini (BGYS) sürdürmenin ve geliştirmenin çok önemli olduğunu değerlendirmektedir. BGYS, Gülermak'ın ISO9001, 14001 ve 45001'e akredite edilmiş Bütünleşik Yönetim Sisteminin bir parçasıdır. 

Gülermak'ın BGYS'si ISO/IEC 27001 standardına uygun olarak geliştirilmiştir ve tedarikçilerimiz, taşeronlarımız, paydaşlarımız ve işverenlerimizin altyapısı ile etkileşimi ile birlikte ve Gülermak'ın iş sürekliliği ve izlenebilirlik sürecine güvenerek bilginin kullanılabilirliği, gizliliği ve bütünlüğü konusundaki taahhüdünü ölçme ve doğrulama konusundaki küresel amacına ulaşmasını sağlayacaktır.   

     Gülermak’ ın BGYS gelişiminde kullanmış olduğu kilit iş amaçları:

     · İş faaliyetlerimiz, sözleşme yükümlülüklerimiz, ISO/IEC 27001 standardı gereklilikleri ve diğer yürürlükteki gereklilikler için geçerli olan yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyarken bilgi güvenliğimizi sürdürmeyi taahhüt ediyoruz. 

     · Gizlilik, kullanılabilirlik ve bütünlük ihlalleriyle sonuçlanabilecek iç ve dış tehlikelere karşı bilgiyi güvence altına almayı taahhüt ediyoruz. BGYS'mizin etkin yönetimi ile paydaşlarımızın ve işverenlerimizin varlıklarını yönetiyor ve bilgilerin yetkisiz taraflara ifşa edilmesi, yetkisiz değişiklik, hırsızlık veya tahribata karşı koruma riskini en aza indiriyoruz.  

     · Risk analizi, inceleme, eğitim ve denetimler gerçekleştirerek ve sürekli yakından performans göstergelerimizi izleyerek BGYS'mizi sürekli iyileştireceğiz. 

Gülermak için çalışan herkes BGYS'ye uygun hareket etmek, politikaya uygunluğu kendi tesislerinde izlemek, herhangi bir uygunsuzluğu raporlamak ve BGYS'mizi sürekli iyileştirmek için önerilerde bulunmakla yükümlüdür. 

Gülermak'ın Kıdemli Liderlik ekibi, Politikamızı ve ilgili hedeflerimizi herkesin anlamasını sağlamaktan ve iletişim kurmaktan sorumludur. Kıdemli Liderlik ekibi ayrıca gerekli insan, organizasyon ve teknik kaynakları sağlayarak kurulan sistemin verimli bir şekilde planlanmasını, paylaşılmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlar. 

Bu Politika, geçerliliğinin devam etmesini güvence altına almak için en az yılda bir kez gözden geçirilecek, ancak uygun olduğu kadar sık revize edilecektir. 

Gülermak Ağır Sanayi İnşaat ve Taahhüt A.Ş. (“Gülermak”), çeşitli uluslararası pazarlarda 60 yılı aşkın tecrübesiyle öncü mühendislik ve inşaat şirketidir. Gülermak ailesinin tüm şirketleri ortak İş Etiği Kurallarını, diğer politikalarını ve prosedürlerini paylaşır. Bu belgeler Gülermak Yönetim Kurulu tarafından oluşturulmuştur. Bu politika ve prosedürlerin ilkeleri, vizyonumuza ve Tedarik Zinciri Politikamızın (“SCP”) gelişimini yansımaktadır.

Gülermak tedarik zincirinin her bir üyesinin, şirket ile aynı yüksek standartları ve değerleri sürdürmesi beklenir. Taahhütlerimizi, politikalarımızı ve değerlerimizi tüm tedarik zincirimize yayıyor ve tedarikçilerimizi, sağlayıcılarımızı, ortaklarımızı, yüklenicilerimizi ve alt yüklenicilerimizi (birlikte “Tedarik Zinciri Ortakları”) aynı taahhütlere uymaya teşvik ediyoruz. 

Gülermak, faaliyetlerinin sürdürülebilir gelişimi, çevreye saygı, iyi kurumsal yönetim, mevzuata uygunluk, sağlık hizmetleri, çeşitlilik ve kapsayıcılığın teşviki, insan haklarına saygı ve her türlü rüşvet ve yolsuzluğun reddedilmesi konusunda kararlıdır. Taahhütlerimiz, büyük ölçüde Tedarik Zinciri Ortaklarımızla olan bağlantımıza dayalıdır. Gülermak, ticari faaliyetlerini desteklemek için Mal, Hizmet, Malzeme ve Ekipman temini için sınırlı sayıda güvenilir uzun vadeli stratejik Tedarik Zinciri Ortağı kullanır. 

Hedeflerimiz, ortaklarımızın verimli, yaratıcı ve sürdürülebilir çözümler üretmemize yardımcı olduğu, işbirlikçi, sürdürülebilir bir tedarik zinciridir.

Tüm yeni ve/veya ek Tedarik Zinciri Ortakları, tedarikçi durum tespiti sürecinin bir parçası olarak usulüne uygun olarak incelenecektir. Tedarik zincirimizde faaliyetlerini sürdüren şirketlerin eylemlerinden sorumlu tutulabilmesi bizim için önemlidir, bu nedenle herhangi bir satın alım öncesinde kapsamlı durum tespiti yapıyoruz.  

Tedarik zincirimizin güvenli, etkili, adil ve sağlam yönetimi, Gülermak'ın resmi ve bütünleşik politika beyanlarının uygulanmasıyla yönetilir. Tedarik Zinciri Ortaklarının aşağıdaki belgelerde belirtilen kriterlere uyum sağlaması beklenir:

Tedarik Zinciri Ortaklarının mevcut düzenlemeye ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel sözleşme ve tavsiyelerine uymaları ve aynı zamanda aşağıdakilere dayalı olarak proaktif tedbirleri almaları beklenir:

• Tedarikçiler için BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerinin benimsenmesi

Tüm Tedarik Zinciri Ortakları, sözleşme imzalandığında yürürlükteki Genel Sözleşme Koşullarını kabul etmelidir. Bu, tedarikçinin kendi personeli ve altyüklenicileri tarafından üstlenilen görevlerle ilgili olarak BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin aşağıdaki On İlkesini üstlenmeyi ve bunlara tam olarak uyum sağlamayı kabul ettiği anlamına gelir.

• İnsan haklarının korunmasını desteklemek ve korumak
• İnsan hakları ihlallerine ortak olmamak

• Örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkını desteklemek
• Zorla ve zorunlu çalıştırmayı ortadan kaldırmak
• Her türlü çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak
• İstihdam ve meslek açısından ayrımcılığı ortadan kaldırmak

• Çevresel zorluklara karşı ihtiyatlı bir yaklaşımı desteklemek
• Daha büyük oranda çevresel sorumluluğu teşvik etmek
• Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesini ve yaygınlaştırılmasını teşvik etmek

• İrtikap ve rüşvet dahil her türlü yolsuzluğa karşı çalışmak.

Bu Politikanın önceki bölümlerinde ayrıntıları verilen etik ve sürdürülebilirlik gereksinimleri Gülermak'ın yeni tedarikçilerin onaylanması ve risklerinin değerlendirilmesi sürecinde dikkate alınmaktadır.

Proje yürütmesi sırasında, Gülermak, ana tedarikçilerin yanı sıra yüksek riskli olarak sınıflandırılan tedarikçilerin de performans değerlendirmelerini yapacaktır. Bu değerlendirmeler, tedarikçilerin Gülermak ve diğer Grup şirketlerinin sorumlu tedarik zinciri yönetimi konusundaki beklentilerini özümsemesine yardımcı olur.

Gülermak, bu Politika içeriğine ve olası değişikliklere dayalı olarak ticari ilişkiye dair taahhütlerini ve beklentilerini şeffaf bir şekilde tedarikçilerine iletecektir.
Gülermak, aynı zamanda tedarikçilerinin sürekli gelişimlerini teşvik edecektir. Bu yaklaşım, uyumsuzluk durumlarının eski haline getirilmesini ve çözümlenmesini ve tedarikçi kapasitesinin iyileştirilmesini kapsar.
Gülermak'ın inovasyon kabiliyeti, tedarik zincirimiz tarafından yönlendirilmektedir. Bu nedenle, tedarikçileri yeni ürün ve hizmetlerini oluştururken desteklemek için yakın bir şekilde çalışıyoruz. Bunu doğrudan katılımla, Gülermak Akademi'yi destekleyerek ve müşterilerimiz ve ortaklarımızla işbirliği de dahil olmak üzere hızlandırıcıları destekleyerek ve yönlendirerek gerçekleştiriyoruz.

Gülermak, tedarikçilerinin bu Politikaya aktif uyumunu ve olası değişikliklerini herhangi bir anlaşmadan önce ön yeterlilik değerlendirmesi yoluyla değerlendirecek ve yukarıda belirtilen politika ve prosedürlerin tedarikçi tarafından peş peşe kavrandığına ve taahhüt edildiğine dair yazılı onay alacaktır. Ayrıca Gülermak, nihai bir değerlendirme ve söz konusu sözleşmedeki performanslarının puanlanması ile çalışmaları tamamlandıktan sonra, bu politika ve prosedürlerin tedarik zinciri ortakları tarafından uygulanmasını da ele alacaktır.
Tedarikçilerden birinin bu politikalardan herhangi birine uymaması durumunda Gülermak:
Tedarikçi ile birlikte gerekli düzeltici önlemleri analiz edip iyileştirme için kılavuzlar sağlayacak veya ihlallerin tekrarlanması veya özellikle yoğunluğunun artması durumunda, yürürlükteki sözleşme maddeleri veya mevzuat uyarınca ilgili diğer haklara halel getirmeksizin tedarikçi ile olan sözleşmeyi feshedecektir. Gülermak ayrıca tedarikçiyi onaylı tedarikçi listesinden çıkarma yoluna gidebilir.
Bu Politikanın olası bir ihlali, Gülermak'ın İş Etiği Kuralları veya buna dahil diğer Politikaların ihlallerinin güvenli ve gizli bir şekilde bildirimini kolaylaştırmak için geçerli iletişim hattı kullanılarak Gülermak'a bildirilmelidir.
Gülermak ve aile şirketlerinin Tedarik Zinciri Ortakları, iletişim hattına aşağıdaki kanallardan erişebilecektir: e-posta: ethic@gulermak.com
Yetkili Komite tarafından gözden geçirildikten sonra ve Komitenin tavsiyesi üzerine, bu Tedarik Zinciri Politikası (“SCP”) 16 Mayıs 2022 tarihinde Gülermak Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış ve şirketin küresel politika ve stratejilerini belirlemeye ilişkin genel devredilemez görevinin devamı niteliğinde, Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Tuncer tarafından imzalanmıştır.

OGŁOSZENIE PLANU POŁĄCZENIA POPRZEZ UDOSTĘPNIENIE DO PUBLICZNEJ WIADOMOŚCI NA STRONIE INTERNETOWEJ SPÓŁKI

5 września 2022 roku

Zarząd spółek GÜLERMAK INVEST sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000576334; PPP SOLUTIONS POLSKA 6 sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000702646; MALLENA INVESTMENTS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000655365,

ogłasza poprzez udostępnienie do publicznej wiadomości, zgodnie z treścią art. 500 §2[1] kodeksu spółek handlowych, że w dniu 5 września 2022 roku został uzgodniony, przyjęty i podpisany, przez Zarząd łączących się spółek Plan Połączenia.

W załączeniu Plan Połączenia wraz z załącznikami w formacie pdf do pobrania.

OGŁOSZENIE PLANU POŁĄCZENIA POPRZEZ UDOSTĘPNIENIE DO PUBLICZNEJ WIADOMOŚCI NA STRONIE INTERNETOWEJ SPÓŁKI

5 września 2022 roku

Zarząd spółek GÜLERMAK INVEST sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000576334; PPP SOLUTIONS POLSKA 6 sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000702646; MALLENA INVESTMENTS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000655365,

ogłasza poprzez udostępnienie do publicznej wiadomości, zgodnie z treścią art. 500 §2[1] kodeksu spółek handlowych, że w dniu 5 września 2022 roku został uzgodniony, przyjęty i podpisany, przez Zarząd łączących się spółek Plan Połączenia.

W załączeniu Plan Połączenia wraz z załącznikami w formacie pdf do pobrania.