Hakkımızda
GÜLERMAK, kuruluşundan bu yana, kusursuz saygınlığı ve profesyonel yaklaşımları ile tanınan, önde gelen uluslararası EPC yüklenicisi olmuştur. GÜLERMAK kurulduğu 1958 yılından bu yana faaliyetlerini sürdürmekte olup dünya çapında anahtar teslimi inşaat altyapı ve endüstriyel inşaat projeleri yürütmektedir. Yıllar içerisinde "zamanında teslimat" hedefimizi koruyarak, müşterilerimiz ve iş ortaklarımızla güven duygusunu daima sabit tuttuk. Değerli müşteri ve ortaklarımızla sıkı çalışma, tutarlılık, uzmanlık, iyi ilişkiler başarı öykümüzün arkasındaki itici güç olmuştur. Kuruluşundan bu yana, GÜLERMAK, müşterilerinin gereksinimlerine ve kendi iç politika ve prosedürlerine yakışan üst düzey etik standartlarla faaliyetlerini sürdürmektedir.
GÜLERMAK olarak geniş yelpazede sağlamakta olduğumuz hizmetlerimiz; Metro, Tünel, Demiryolları, YHT'ler, Tramvay Karayolları, Köprü, Viyadük ve Hidroelektrik Santrallerini de içeren müşterilerimizin tercihlerine özel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde biçimlendirilmektedir. GÜLERMAK'ın eksiksiz anahtar teslimi, EPC, Metro ve Raylı sistemlerdeki kusursuz deneyimi, Polonya, İsveç, B.A.E, Hindistan ve Türkiye'de 30'dan fazla prestijli EPC Metro, Tramvay, Demiryolu ve HSR projesini başarıyla teslim etmesi ile sahada GÜLERMAK’ın elde ettiği sahada en deneyimli Türk EPC Yüklenicisi unvanı ile 1990’ların sonuna tarihlenmektedir. Referans noktası olması açısından, dünya çapında 300 km'nin üzerinde tünel, 120 yeraltı metro istasyonu ve 1300 km'lik demiryolu / HSR hattı ve 40'tan fazla TBM'nin işletilmesi sadece son on yılda gerçekleştirilmiştir.
GÜLERMAK, vizyoner yönetimi sayesinde sağlıklı likidite ve sürdürülebilir büyüme oranları ile finansal açıdan her zaman istikrarlı duruşunu korumuştur. GÜLERMAK, 2,8 Milyar Dolar değerindeki tüm dikkatleri üzerine çeken Dubai Metro Expo 2020 projesini de başarıyla tamamladı. GÜLERMAK'ın kalite prosedür ve süreçleri, sürekli iyileştirme amacı ile düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Sağlık, Emniyet ve Çevre Yönetim Sistemi Politika ve Hedeflerine Uyum her zaman yönetim ekibimizin önceliği olmuş ve işgücüne kadar yaygınlaştırılmıştır.
GÜLERMAK, uluslararası EPC yüklenicisi ve katma değer yaratan hizmetleri ile teknik ve yönetsel yetkinliğine yaptığı kesintisiz yatırımları ile güvenilir bir iş ortağı olarak tanınmaktadır. GÜLERMAK, 66 yıllık birinci sınıf hizmet geçmişi boyunca geliştirdiği kurum kültürüne bağlılığı sayesinde müşterileri ve iş ortakları ile birlikte refah içinde olmayı amaçlar.
Politikalar
Bu Kurallar, Gülermak Grubu'nun iş ve yönetim etiği
gerekliliklerini tanımlar ve açıklar.
Tüm
tam veya yarı zamanlı çalışanlar ve Gülermak,
Tedarik Zinciri Ortakları, taşeronlar ve
tedarikçiler için çalışan diğer kişiler iş ve
sorumluluk taahhütlerinde etik iş kurallarını
dikkate almalıdır. Bu Kuralların amacı:
· Yönetim Kurulu,
Direktörler ve yönetim ekibi için iş etiğinin
önemini vurgulamak;
· İşyerinde uygun olmayan
davranışlar konusunda tüm personeli
bilgilendirmek;
· Herhangi bir etik dışı
davranışın rapor edilmesini aktif şekilde teşvik
etmek;
· Gülermak'ın değer ve ilkelerini
tanıtmak ve her türlü uygunsuzluğu önlemek.
İş
Etiği Kuralları, Gülermak'ın iş için Risk Yönetim
Stratejisinin kritik ve temel bir bileşenidir.
Tüm çalışanlar, işe başladıkları andan
itibaren Gülermak İş Etiği Kuralları ve ilgili
politikalarının amaç ve hedefleri konusunda eğitim
alacaklardır. En az yılda bir kez veya politikada
değişiklik olduğunda veya bir ihlal tespit
edildiğinde ve alınan derslerin uygulanması
gerektiğinde daha kapsamlı yenileme eğitimleri
verilecektir. Tüm çalışanlardan yılda bir kez bu
Kurallara uyduklarını ve uymaya devam edeceklerini
ve ayrıca eksiklikleri veya iyileştirme gerektiren
alanlarını belirlemeleri istenecektir.
Gülermak
çalışanları toplam değeri 10,00$'ı aşan hediye veya
ağırlama taleplerini kabul etmeyecektir.
Tüm
çalışanlar, Gülermak'ın ticari çıkarlarını temsil
ederken profesyonelce ve sorumlu
davranmalıdır.
Her türlü kaynağın
kötü idaresi, kötüye kullanılması, israfı, aşırı
veya yanlış tüketimi önlenmelidir.
Çıkar Çatışması
Tüm çalışanlar, kişisel çıkarları ile
Gülermak'ın ticari çıkarları arasında olası bir
çatışmadan kaçınmalı ve vuku bulabilecek olası bir
çatışma, etik@gulermak.com e-posta adresi
kullanılarak derhal Etik Kurul'a bildirilmelidir.
Her türlü başvuru isimsiz olarak yapılabilir. Yılda
en az bir kez, tüm çalışanlar potansiyel çıkar
çatışmalarına yönelik bir anket dolduracaktır.
Potansiyel
çıkar çatışmaları aşağıdaki durumları içerip ancak
bunlarla da sınırlı değildir:
· Bir
çalışanın kişisel çıkarı, başka bir çalışanın
kişisel çıkarı veya Gülermak'ın çıkarı ile
çatışıyorsa veya çatışma olasılığı varsa;
·
Çalışanın görevlerini objektif ve etkili bir şekilde
yerine getirmesini engelleyen bir konu veya olayın
meydana gelmesi veya meydana gelme olasılığının
varlığı
· Bir çalışanın pozisyonunu
kendisinin veya yakınlarının menfaatleri
doğrultusunda menfaat sağlamak için
kullandığında.
· Bu tür durumların meydana
gelme olasılığı da dahil olmak üzere yukarıda
sayılanlara benzer durumların ortaya çıkışı en kısa
sürede ilgili iş birimi başkanına ve/veya Gülermak
Etik Kurulu'na bildirilmelidir.
İş Fırsatları
Tüm Çalışanlar:
·
Gülermak'ın malvarlığını, bilgilerini veya konumunu
kendisi lehine kullanamaz ve bunlardan fayda
sağlayamaz;
· Gülermak ile rekabet
edemez (doğrudan veya dolaylı).
Gizlilik
Gülermak tarafından sağlanan gizli
bilgilere erişimi olan tüm çalışanlar, diğer
çalışanlar veya müşteriler bu bilgilerin gizliliğini
korumaktan yasal olarak sorumludur.
Şüpheye
mahal vermemek adına gizli bilgi, kamuya açık
olmayan veya Gülermak ve müşterisinin menfaatleri
üzerinde olumsuz etkisi olabilecek veya rakipler
tarafından kullanılabilecek her türlü veri veya
bilgidir.
Tacizin, Mobbing’in & Ayrımcılığın
Önlenmesi
Gülermak, hiçbir şekilde ayrımcılık,
taciz, mobbing ve zorbalık davranışlarını hiçbir
koşulda tolere etmez.
Çalışanın
küçük düşürülmesini veya aşağılanmasını veya
çalışanın personel grubundan tecrit edilmesini veya
bertaraf edilmesini amaçlayan veya bunlarla
sonuçlanan her türlü sözlü veya fiziksel eylem,
ister kısa süreli, ister kalıcı ve uzun süreli
olsun, yasaktır. Bireyin cinsiyeti, yaşı, engeli
veya engelliliği, ırkı, fiziksel görünümü, dini,
uyruğu, siyasi görüşü, etnik kökeni, cinsel yönelimi
veya diğer koruma altındaki kategorisiyle ilgili her
türlü taciz veya ayrımcılık, mevzuat ve bu
politikanın ihlali niteliğindedir.
Tüm
çalışanlara işyerinde onurlu ve saygılı
davranılacaktır. Bireyin bir başkasında korku veya
endişe yaratacağını bildiği, işte performansı
engelleyen, Saldırgan, aşağılayıcı, tehdit edici,
göz korkutucu davranışlar, her türlü cinsel
yaklaşım, aşağılama, takip, tecrit ve işbirliği
yapmama, ısrarlı ve haksız eleştiri, davranış(lar),
telefonla taciz, bu tür istenmeyen davranışlara
örnektir. Herhangi bir çalışanın yukarıda
belirtilenlerden herhangi biriyle karşılaşması
durumunda, bunlar derhal ilgili Bölüm Müdürüne, İş
Birimi veya Ünitesi Başkanına bildirilmelidir.
Kendisinin veya başka bir
çalışanın mobbing, taciz veya ayrımcılığa maruz
kaldığına inanan veya mobbing, taciz veya ayrımcılık
olaylarına tanık olan çalışanlar bu tür olayları
Gülermak intranetinde isimsiz olarak
“WHISTLEBLOWING” bağlantısını takip ederek veya
antimobbing@gulermak.com adresine e-posta göndererek
Üst Yönetime veya Mobbingle Mücadele Komitesine
bildirme hakkına sahiptir. Şüpheye mahal vermemek
için, olayı bildiren çalışanın kimliği biliniyor
olsa dahi kesinlikle gizli kalacaktır.
Gülermak'ın
Mobbingle Mücadele Komitesi, Gülermak'ın
intranetinin bulguları yayınlayacağı olayın
bildirilmesi üzerine derhal harekete geçecek ve
sadece ihbar sırasında şikâyetçiye sağlanan özel bir
kod ile erişilebilen soruşturma sonucunda tedbir
alınacaktır.
Adil Muamele
Tüm çalışanlar Gülermak müşterilerine,
taşeronlarına ve tedarikçilerine karşı adil ve eşit
davranmalıdır. Çalışanlar, manipülasyon, gizleme,
ayrıcalıklı bilgilerin kötüye kullanılması, maddi
gerçeklerin yanlış beyan edilmesi veya diğer
herhangi bir haksız uygulama yoluyla çıkar
sağlamamalıdır.
Şirket Varlıklarının Korunması ve Uygun
Kullanımı
Tüm çalışanlar, şirket varlıklarının
korunmasından, doğru ve verimli kullanılmasından
sorumludur.
Hırsızlık, ihmal ve israf
Gülermak'ın kârlılığını doğrudan olumsuz etkiler.
Şirket varlıkları yalnızca meşru iş amaçları için
kullanılmalıdır.
Kayıt ve Raporlama Doğrulama
Tüm çalışanlar, kayıtların, hesapların
ve iç denetimlerin ve beyanların oluşturulması,
bakımı ve kullanımı için geçerli iç sistemleri
kullanmakla yükümlüdür.
Gülermak'ın
kayıtlarının herhangi bir şekilde manipüle edilmesi
yasaktır.
Tüm raporlar, belgeler ve
yazışmalar eksiksiz, doğru ve anlaşılır şekilde
saklanmalı ve işlenmelidir.
Yasa Kuralları ve Yönetmelikleri ile Uyum
Tüm çalışanlar, geçerli tüm yasalara ve
zorunlu ve düzenleyici kural ve düzenlemelere uygun
hareket etmelidir. Şüpheye mahal vermemek için, tüm
çalışanlar her türlü yolsuzluk ve internet kaynaklı
suçlara karışmaktan kaçınacaktır.
Gülermak
Grubu, birden fazla yetki alanı ve pazarda faaliyet
gösteren Küresel İnşaat Şirketidir. Bu
nedenle, birçok ülkede kabul edilen serbest ve adil
ticarete ilişkin genel ilkelere, Rekabet Hukuku'na
tabidir.
Yürürlükteki rekabet
yasalarına kesinlikle uymak Gülermak'ın politikası
olup ayrıca her çalışanın yükümlülüğüdür.
Gülermak,
çalışanlarını rekabet hukuku yükümlülüklerini
kavramaları ve dolayısıyla bunlara uymaları
konusunda eğitecektir.
Kamu Kurum ve Kuruluşları ile İlişkiler
Gülermak, Kamu Kurum ve Kuruluşları ile
azami şeffaflık bağlamında ve herhangi bir menfaat
veya menfaati teşvik veya lehinde herhangi bir vaat
veya ödeme veya mal teklifini reddeder ve meşru ve
doğru ilişkileri teşvik eder.
Gülermak
çalışanları, Kamu Kurum ve Kuruluşu çalışanlarına
veya aile üyelerine para veya hediye teklif
edemez.
Kamu Kurum ve Kuruluşları
ile iş görüşmeleri, beklenti veya ilişkiler devam
ederken, Kamu Kurum ve Kuruluşları adına müzakere
eden veya karar veren görevliler dahil olmak üzere
Gülermak için çalışan kişiler, karşı tarafın
kararlarını uygunsuz bir şekilde etkilemeye
çalışmamalıdır.
Herhangi bir kişi, kamu
görevlilerinden herhangi bir talep veya çıkar
teklifi alırsa, ilişkileri derhal askıya almalı ve
bu kanun hükümlerine göre durumu
bildirmelidirler.
Kamu kurumları ihale
verirken özel, karmaşık kanun, kural ve düzenlemeler
uygulayabilir.
Düzenlemelerden herhangi
birine uyulmaması suç teşkil edebilir. Bu nedenle,
tüm düzenlemelere uyum için çalışanların şirket
içindeki uygun uzmanlardan veya gerekirse uygun bir
avukat veya danışmandan destek almaları
önerilir.
Siyasete Katılım
Gülermak, tüm siyasi parti ve
örgütlerin dışındadır.
Ancak
Gülermak, herhangi bir siyasi parti veya örgüte
tamamen açık ve şeffaf bir şekilde ve belirli bir
yargı yetkisine ilişkin yürürlükteki mevzuata uygun
olarak mali veya mali olmayan katkılarda
bulunabilir.
Uygun Olmayan ve Etik Dışı Davranışların Rapor
Edilmesi
Tüm çalışanlar, diğer tüm çalışanları bu
İş Etiği Kurallarına göre çalışmaya teşvik
etmelidir. Uyumsuzluk veya ihlaller veya açıklığa
kavuşturulması gereken herhangi bir konu, mümkün
olan en kısa sürede amirlere, müdürlere veya
direktörlere bildirilmelidir. Çalışanların sorun ve
endişelerini birinci kademe amirlerine veya
yöneticilerine iletmekten rahatsız olmaları
durumunda endişelerini doğrudan bir İş Ünitesi/Birim
Başkanı, Direktör, İcra Kurulu Başkanı veya Yönetim
Kurulu Başkanına bildirmeleri için aktif olarak
teşvik edilmektedirler.
Tüm
denetçiler, yöneticiler ve direktörler, bu etik
kurallara uyulmaması ve ihlallerin İş Birimi
Başkanı, Etik Kurul veya İcra Kurulu'na
bildirilmesinden sorumludur. Tüm uygunsuzluklar veya
ihlaller Yönetim Kurulu tarafından uygulanan
disiplin önlemlerine göre Etik Kurul tarafından
gözden geçirilerek gerekli düzeltici faaliyetler,
yaptırımlar uygulanacaktır. Gülermak, niyeti ne
olursa olsun, herhangi bir uygunsuzluğu, ihlali,
uygunsuz veya etik olmayan davranışları bildirdiği
için herhangi bir çalışana karşı misilleme
yapılmasına izin vermeyecektir.
Bu
kuralların ihlali ve uyulmaması Gülermak Etik Kurul
üyelerine aşağıdaki adrese e-posta gönderilerek de
doğrudan bildirilebilir:
ethic@gulermak.com
Taciz, mobbing veya ayrımcılık
konularındaki ihlal ve ihlaller ayrıca Gülermak
Mobbingle Mücadele Komitesi üyelerine aşağıdaki
adrese e-posta gönderilerek bildirilebilir:
antimobbing@gulermak.com
Gülermak'ın ilgili komitesi, konuyu
soruşturmak ve sıkı bir gizlilik içinde çözmek için
derhal harekete geçecektir.
Bilinse
dahi olası uygunsuzluk veya ihlali bildiren
çalışanın kimliği, örgütün üyeleri mahkeme celbine,
ihtiyatlı görüşmeye veya belirli bir yargı yetkisi
dahilindeki diğer yasal işlemlere tabi olması koşulu
ile konu kolluk kuvvetleri tarafından soruşturma
gerektirmediği sürece, bu politikanın uygulanmasına
doğrudan müdahil kişiler için gizli
kalacaktır.
Değişiklikler
Yukarıdaki kurallarda değişiklik ancak Yöneticiler,
Direktörler, CEO'lar ve Uyum Görevlisi'nin
tavsiyeleri ile Gülermak Yönetim Kurulunun kararı
ile yapılabilir.
Efficiently unleash cross-media information without cross-media value. Quickly timely deliverables. Efficiently unleash cross-media information without cross-media value. Quickly maximize maximized timely deliverables for real-time schemas. Dramatically maintain solutions. Dramatically maintain solutions. Efficiently unleash cross-media information without cross-media value. Quickly maximize timely fixed deliverables for real-time functional schemas.
Mustafa Tuncer İcra Kurulu Başkanı Mustafa Tuncer tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2022.10.08 |
Kemal Tahir Güleryüz Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Güleryüz tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2022.10.08 |
Giriş
Gülermak,
endüstriyel ve altyapı projeleri sunarken, bunları
günlük yaşamda kullanan toplulukları ve onların
yaşamlarını iyileştirir. Tükettiğimiz enerji ve
malzeme kaynaklarının çevre ve insanlar üzerinde
etkiye sahip olduğunun farkındayız. Bu
politika, tüm iş yaşam döngümüzün ayrılmaz bir
parçası olarak çevreye ve topluluklara saygı
gösterilmesini taahhüt eder.
Politika Erişimi
Bu politika Gülermak'ın kendi
işletmeleri ve çalışanları, ticari ortakları ile
Gülermak adına hareket eden tedarikçi ve taşeronları
için geçerlidir.
Eylemlerimizin doğaya,
insana ve onun kültürel mirasına, işimizin zaman ve
mekânının çok ötesinde etkileri olacağını bilmemiz,
etkiyi en aza indirme tercihimizi etkilemektedir.
Sorumluluk ve performans değerlendirme
Bu politikanın sahibi Yönetim Kurulu
Başkanı tarafından temsil edilen Yönetim Kuruludur.
Gülermak Yönetim Kurulu, politika içeriğinin
değerlendirilmesinden ve şirketin çevre
performansının ve yönetiminin buradaki
taahhütlerimize göre sürekli olarak
iyileştirilmesinden sorumludur.
Pratikte politika
• Yasa ve sözleşmelere uygun hareket
ediyoruz.
Yürürlükteki yasa, yönetmelik ve karşılıklı
anlaşmalara uyum, çalışma şeklimizin temel ön
koşullarıdır. Küresel çevre üzerindeki
etkimizi en aza indirmek için uluslararası kabul
görmüş yönergelere uygun hareket ediyoruz.
• Gezegenimize saygı duyuyor, yaşam boyu en
yüksek kazanç performansı için
çalışıyoruz.
Çevre avantajları için çabalarken, tüm iş
süreçlerini en az olumsuz çevresel borçlarla
planlamayı ve yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Enerji
tüketimini, aşırı malzeme kullanımı ve atık
üretimini en aza indirerek, aynı anda çevreye,
iklime hizmet ediyor ve müşterilerimize olan
maliyetlerini düşürüyoruz. Konsept tasarımından
uygulamaya, kullanımda, kullanım ömrü sonu ve geri
kazanım aşamalarına kadar müşteri/proje ortağı
işbirliği yoluyla yaşam boyu çevre ve iklim
performansını optimize ediyoruz.
• Tüm çabamız karbonsuz bir gelecek için
Paris Anlaşmasının 1.5°C hedefi ile uyumlu
şekilde ve bu hedefi endüstri rol modeli olarak
benimseyerek işimizi geliştirirken acil iklim
değişikliği tehtidine karşı etkin ve ilerleyici bir
tepkiye olan ihtiyacın farkındayız.
Bunu, aşağıdakileri içeren uzun vadeli sağlam
bir karbon azaltma planı aracılığıyla 2050 yılına
kadar aşağıdakileri sağlayan Net Sıfır emisyon elde
etmeyi taahhüt ederek gerçekleştiriyoruz:
-
Sözleşmelerimiz boyunca beşikten beşiğe
felsefesini geliştiren;
-
küresel ısınma ve 1,5°C hedefine ulaşma
motivasyonu hakkında bilgi yayan.
-
Sera Gazı Protokolü ve ISO 14064 serisi
ile uyumlu olan;
- iddialı
bir 5 yıllık döngü eylem planı sunan;
-
organizasyonumuz ve projelerimiz dahilindeki
azaltım ve uyum önlemlerini tanımlayan.
• Görünmez şantiye konseptini teşvik
ediyoruz.
Şantiyelerimizde görünmez olmak için
elimizden geleni yapıyoruz. Şantiyelerimizi, işlerin
başlamasından önce olduğu gibi, mevcut yol ve
tesisleri faal durumda tutmaya çalışarak
faaliyetlerimizin yerel topluluklara rahatsızlık
vermesini en aza indirecek şekilde organize
ediyoruz. Ayrıca yerel ekolojiye verilen
zararı en aza indirmek için azami özeni
gösteriyoruz.
• Çalışanlarımızı ve ilgili proje paydaşlarımızı
eğitiyoruz.
Kurumsal düzeyden proje düzeyine kadar
öğrenme, katılım ve geliştirme faaliyetleri yoluyla
çevre ve iklim sorunlarına ilişkin farkındalık ve
sorumluluğu teşvik ediyoruz. Farkındalık,
kullandığımız küreselleşmiş değer zincirlerinin
zaman ve mekânsal etkilerini içerir.
Personelin Gülermak'ın çevresel ve karbon ayak
izini etkileyen mevcut alışkanlıkları yeniden
düşünmesine yardımcı olma adına faaliyet ve
teşvikleri hayata geçiriyoruz (ör. araba ile
ulaşım).
Giriş
Gülermak,
endüstriyel ve altyapı projeleri sunarken, bunları
günlük yaşamda kullanan toplulukları ve onların
yaşamlarını iyileştirir. Tükettiğimiz enerji ve
malzeme kaynaklarının çevre ve insanlar üzerinde
etkiye sahip olduğunun farkındayız. Bu
politika, tüm iş yaşam döngümüzün ayrılmaz bir
parçası olarak çevreye ve topluluklara saygı
gösterilmesini taahhüt eder.
Politika Erişimi
Bu politika Gülermak'ın kendi
işletmeleri ve çalışanları, ticari ortakları ile
Gülermak adına hareket eden tedarikçi ve taşeronları
için geçerlidir.
Eylemlerimizin doğaya,
insana ve onun kültürel mirasına, işimizin zaman ve
mekânının çok ötesinde etkileri olacağını bilmemiz,
etkiyi en aza indirme tercihimizi etkilemektedir.
Sorumluluk ve performans değerlendirme
Bu politikanın sahibi Yönetim Kurulu
Başkanı tarafından temsil edilen Yönetim Kuruludur.
Gülermak Yönetim Kurulu, politika içeriğinin
değerlendirilmesinden ve şirketin çevre
performansının ve yönetiminin buradaki
taahhütlerimize göre sürekli olarak
iyileştirilmesinden sorumludur.
Pratikte politika
• Yasa ve sözleşmelere uygun hareket
ediyoruz.
Yürürlükteki yasa, yönetmelik ve karşılıklı
anlaşmalara uyum, çalışma şeklimizin temel ön
koşullarıdır. Küresel çevre üzerindeki
etkimizi en aza indirmek için uluslararası kabul
görmüş yönergelere uygun hareket ediyoruz.
• Gezegenimize saygı duyuyor, yaşam boyu en
yüksek kazanç performansı için
çalışıyoruz.
Çevre avantajları için çabalarken, tüm iş
süreçlerini en az olumsuz çevresel borçlarla
planlamayı ve yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Enerji
tüketimini, aşırı malzeme kullanımı ve atık
üretimini en aza indirerek, aynı anda çevreye,
iklime hizmet ediyor ve müşterilerimize olan
maliyetlerini düşürüyoruz. Konsept tasarımından
uygulamaya, kullanımda, kullanım ömrü sonu ve geri
kazanım aşamalarına kadar müşteri/proje ortağı
işbirliği yoluyla yaşam boyu çevre ve iklim
performansını optimize ediyoruz.
• Tüm çabamız karbonsuz bir gelecek için
Paris Anlaşmasının 1.5°C hedefi ile uyumlu
şekilde ve bu hedefi endüstri rol modeli olarak
benimseyerek işimizi geliştirirken acil iklim
değişikliği tehtidine karşı etkin ve ilerleyici bir
tepkiye olan ihtiyacın farkındayız.
Bunu, aşağıdakileri içeren uzun vadeli sağlam
bir karbon azaltma planı aracılığıyla 2050 yılına
kadar aşağıdakileri sağlayan Net Sıfır emisyon elde
etmeyi taahhüt ederek gerçekleştiriyoruz:
-
Sözleşmelerimiz boyunca beşikten beşiğe
felsefesini geliştiren;
-
küresel ısınma ve 1,5°C hedefine ulaşma
motivasyonu hakkında bilgi yayan.
-
Sera Gazı Protokolü ve ISO 14064 serisi
ile uyumlu olan;
- iddialı
bir 5 yıllık döngü eylem planı sunan;
-
organizasyonumuz ve projelerimiz dahilindeki
azaltım ve uyum önlemlerini tanımlayan.
• Görünmez şantiye konseptini teşvik
ediyoruz.
Şantiyelerimizde görünmez olmak için
elimizden geleni yapıyoruz. Şantiyelerimizi, işlerin
başlamasından önce olduğu gibi, mevcut yol ve
tesisleri faal durumda tutmaya çalışarak
faaliyetlerimizin yerel topluluklara rahatsızlık
vermesini en aza indirecek şekilde organize
ediyoruz. Ayrıca yerel ekolojiye verilen
zararı en aza indirmek için azami özeni
gösteriyoruz.
• Çalışanlarımızı ve ilgili proje paydaşlarımızı
eğitiyoruz.
Kurumsal düzeyden proje düzeyine kadar
öğrenme, katılım ve geliştirme faaliyetleri yoluyla
çevre ve iklim sorunlarına ilişkin farkındalık ve
sorumluluğu teşvik ediyoruz. Farkındalık,
kullandığımız küreselleşmiş değer zincirlerinin
zaman ve mekânsal etkilerini içerir.
Personelin Gülermak'ın çevresel ve karbon ayak
izini etkileyen mevcut alışkanlıkları yeniden
düşünmesine yardımcı olma adına faaliyet ve
teşvikleri hayata geçiriyoruz (ör. araba ile
ulaşım).
Gülermak Yönetim Kurulu bir yandan ISO 9001:2015 standardının gereklerini yerine getirmek amacıyla bu politikanın tam anlamıyla uygulanmasını sağlamak için gereken kaynakları ayırırken, bir yandan da çalışanların ve diğer paydaşların ihtiyaçlarını karşılayan imalat ve taahhüt hizmetleri sağlamak üzere tüm çalışanları ile birleşik hedeflere sahip tek bir birim olarak çalışmak suretiyle faaliyetlerini kusursuz şekilde gerçekleştirmeyi ve başarmayı taahhüt etmektedir.
Bu bağlamda, kalite ile ilgili temel ilkelerimiz şunlardır;
- Yasa ve mevzuat gereği olanlar dâhil olmak üzere, çalışanlarımızın ve diğer paydaşların ihtiyaçlarını anlıyoruz;
- Hedeflerimizi standart sektör gerekliliklerinin üzerinde belirliyoruz;
- İş ortaklığının önemine inanıyoruz;
- Sorumluluğu ve başarılarımızın gururunu tüm çalışanlarımızla paylaşıyoruz;
- Süreçlerimizi nicel olarak sürekli takip etme ve elde edilen performansı ölçme amacımıza bağlıyız;
- Takip edilen sonuçlara göre kalite yönetim sistemimizin etkililiğini arttırmak ve sürekli gelişmesi için gayret sarf ediyoruz.
Gülermak, verimli ve kârlı bir şekilde faaliyet göstermek dâhil olmak üzere taahhütlerini yerine getirmek amacıyla yönetimin bu politikanın hayata geçirilmesinde sorumluluğuna saygı göstermektedir.
Entegre Yönetim Sistemi Müdürü, Yönetim Kurulu tarafından politikanın uygulanması ve sistem verimliliğinin takip edilmesi amacıyla kaliteden sorumlu yönetici olarak atanır.
Bu politika en az yılda bir kez sürdürülebilirliğinin devamlılığı bakımından gözden geçirilir ve uygun olduğu sıklıkta güncellenir.
Mustafa Tuncer İcra Kurulu Başkanı Mustafa Tuncer tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2021.03.01 |
Kemal Tahir Güleryüz Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Güleryüz tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2021.02.26 |
Gülermak tüm dünyada inşaat ve mühendislik hizmetleri vermektedir. Gülermak yürüttüğü operasyonlar sebebi ile elde ettiği herhangi bir kişisel veri ile ilgili, Kişisel Veri İşleme ve Koruma Politikası (‘Politika’) kapsamında, veriyi işleme, kaydetme, depolama, muhafaza etme, değiştirme, yeniden düzenleme, açıklama, aktarma, kabul etme, erişim sağlama, sınıflandırma ve önlem alma gibi faaliyetleri için prosedürler uygular.
Genel Politika
Kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasına ilişkin genel politika gereği, Gülermak;
- Bireylerden sadece gerekli veriler , veri sahibinin rızası alınarak, işlenmek ve/veya belirli bir amaç için kullanılmak üzere, yalnızca yerel yönetmelik ve yasal yükümlülüklere uygun olmak ve bilginin gizliliği için gereken önlemleri almak suretiyle talep edilir.
- Veri sahibini, veri talebinin amacı ve türü, kayıt ve muhafaza şekli, süresi ile muhtemel transferleri ve sahip olduğu haklarla ilgili bilgilendirir.
- İşlenen kişisel veriler, işleri gereği verilere erişimi olan veri sorumluları konusunda uygulanan sınırlandırmalar ve iş sözleşmelerinde kişisel veri koruma taahhütlerinin yer aldığı konusunda çalışanlarının bilincini arttırır. Bu belirtilenlere ek olarak, transfer edilen kişisel verilerin gizliliğini güvence altına almak için, üçüncü taraflar ve kurumlar ile gizlilik sözleşmesi yapar.
- Gülermak, kişisel verileri yalnızca yasalar izin verdiği müddetçe muhafaza eder ve saklar. Gerekli olmadığında, her türlü kişisel veriyi yönetmeliğe uygun şekilde yok eder, siler ya da anonimleştirir.
- Gülermak, veri sahibinin işlenmiş kişisel verileri ile ilgili yasal haklarını kullanmasını sağlamak için gerekli tüm kuralları belirlemiştir.
Temel Prensipler
Gülermak, işlenmiş kişisel veriler konusunda aşağıda belirtilen hususlara azami dikkat göstermektedir;
- İyi niyet ve yasalara uygunluk,
- Doğruluk, ve gerektiğinde gerçeklik,
- Yasal, açık ve belirli bir amaç için veri işleme,
- Amaç ile ilişkili, ölçülü ve sınırlı veri işleme,
- Yasal düzenlemeler izin verdiği müddetçe, belirli bir amaç için veriyi muhafaza etme.
Gülermak, yukarıda belirtilen prensiplere uygun şekilde veri işlenmesi için gerekli olan tüm idari ve teknik önlemleri alır.
Kişisel Verilerin Korunması İçin Alınan Önlemler
Gülermak, aşağıda belirtilen hususlarda idari ve teknik önlemlerin alınması sorumluluğunu üstlenir;
- Kişisel verileri koruma konusunda tüm çalışanlara eğitim verilmesi ve farkındalığının arttırılması,
- Kişisel veri koruma politika ve prosedürlerinin tanımlanması,
- Tehditlere karşı risklerin araştırılması ve önlemlerin alınması,
- Veri saklama süresini de dikkate alarak kişisel veri kullanımının sınırlı tutulması,
- Saklanan kişisel verilerin güvenliğini sağlama ve kontrol etme.
Veri Sahibinin Başvuru Hakkı
Veri sahibi, Gülermak tarafından işlenen ve muhafaza edilen kişisel verisi hakkında bilgi edinmek için istediği zaman başvuruda bulunabilir ve Gülermak yasa ve yönetmelikler gereğince veri sahibini kişisel verisi ile ilgili bilgilendirir.
Veri sahibi,
- Kişisel verisinin işlenip işlenmediğini öğrenebilir,
- Kişisel verisi işlenmiş ise, ilgili prosedür hakkında bilgi talep edebilir,
- Kişisel verisinin hangi amaç ile işlendiğini ve belirtilen amaca uygun biçimde işlenip işlenmediğini öğrenebilir,
- Kişisel veri eksik ya da hatalı işlendi ise, düzeltilmesi için talepte bulunabilir.
Bu doğrultuda, veri sahibi kişisel verisi ile ilgili bilgi edinme ve policies@gulermak.com adresine e-posta göndererek soru ve şikayetlerini iletme hakkına sahiptir. İlgili talepler mümkün olan en kısa sürede, en geç 30 gün içinde sonuçlandırılacaktır.
Mustafa Tuncer İcra Kurulu Başkanı Mustafa Tuncer tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2021.02.26 |
Kemal Tahir Güleryüz Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Güleryüz tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2021.02.26 |
Bu belge, Gülermak'ın Bilgi Güvenliği'nin iş
açısından kritik konusuna yönelik yönetim
yaklaşımını özetleyen Bilgi Güvenliği Yönetim
Politikasıdır (bundan böyle “Politika” olarak
anılacaktır). Bu Politikaya uyum zorunlu olup
Gülermak'ın ilgili mevzuata uygun olarak iş
hedeflerine ulaşmasını sağlarken, işe özel hassas
bilgilerin kasıtlı veya kasıtsız olarak
yayınlanmasından kaynaklanan itibar riskini
azaltacaktır.
Gülermak, dünyanın
birçok ülkesinde inşaat ve müteahhitlik hizmetleri
vermekte olup verimli, güvenilir ve yüksek
performanslı bir Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemini
(BGYS) sürdürmenin ve geliştirmenin çok önemli
olduğunu değerlendirmektedir. BGYS, Gülermak'ın
ISO9001, 14001 ve 45001'e akredite edilmiş
Bütünleşik Yönetim Sisteminin bir
parçasıdır.
Gülermak'ın BGYS'si
ISO/IEC 27001 standardına uygun olarak
geliştirilmiştir ve tedarikçilerimiz,
taşeronlarımız, paydaşlarımız ve işverenlerimizin
altyapısı ile etkileşimi ile birlikte ve Gülermak'ın
iş sürekliliği ve izlenebilirlik sürecine güvenerek
bilginin kullanılabilirliği, gizliliği ve bütünlüğü
konusundaki taahhüdünü ölçme ve doğrulama
konusundaki küresel amacına ulaşmasını
sağlayacaktır.
Gülermak’ ın BGYS gelişiminde kullanmış olduğu
kilit iş amaçları:
·
İş faaliyetlerimiz, sözleşme yükümlülüklerimiz,
ISO/IEC 27001 standardı gereklilikleri ve diğer
yürürlükteki gereklilikler için geçerli olan yasal
ve düzenleyici gerekliliklere uyarken bilgi
güvenliğimizi sürdürmeyi taahhüt ediyoruz.
· Gizlilik, kullanılabilirlik ve
bütünlük ihlalleriyle sonuçlanabilecek iç ve dış
tehlikelere karşı bilgiyi güvence altına almayı
taahhüt ediyoruz. BGYS'mizin etkin yönetimi ile
paydaşlarımızın ve işverenlerimizin varlıklarını
yönetiyor ve bilgilerin yetkisiz taraflara ifşa
edilmesi, yetkisiz değişiklik, hırsızlık veya
tahribata karşı koruma riskini en aza indiriyoruz.
· Risk
analizi, inceleme, eğitim ve denetimler
gerçekleştirerek ve sürekli yakından performans
göstergelerimizi izleyerek BGYS'mizi sürekli
iyileştireceğiz.
Gülermak için
çalışan herkes BGYS'ye uygun hareket etmek,
politikaya uygunluğu kendi tesislerinde izlemek,
herhangi bir uygunsuzluğu raporlamak ve BGYS'mizi
sürekli iyileştirmek için önerilerde bulunmakla
yükümlüdür.
Gülermak'ın Kıdemli
Liderlik ekibi, Politikamızı ve ilgili hedeflerimizi
herkesin anlamasını sağlamaktan ve iletişim
kurmaktan sorumludur. Kıdemli Liderlik ekibi ayrıca
gerekli insan, organizasyon ve teknik kaynakları
sağlayarak kurulan sistemin verimli bir şekilde
planlanmasını, paylaşılmasını ve
yaygınlaştırılmasını sağlar.
Bu
Politika, geçerliliğinin devam etmesini güvence
altına almak için en az yılda bir kez gözden
geçirilecek, ancak uygun olduğu kadar sık revize
edilecektir.
Gülermak tüm dünya çapında inşaat ve taahhüt işleri yürütmektedir.
İşlerimizi dürüstlük ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin yasalarına uygun olarak profesyonelce sürdürmekteyiz. Adil hareket etme konusundaki saygınlığımız şirket olarak sahip olduğumuz kurumsal değerler ve çalışanlarımızın kıymeti üzerine kuruludur. Etik iş uygulamalarına olan adanmışlığımız kapsamında, hiçbir rüşvet veya yolsuzluk eylemini tolere etmeyeceğiz.
Bu Politika, Gülermak’ ın denetiminde ve aynı zamanda asgari yükümlülükler olarak her türlü yasa ve yönetmeliklerle uyumlu şekilde tüm kadrolu veya geçici Gülermak çalışanları, yüklenicileri, direktör ve müdürleri, iştirakleri ve ortak girişim şirketleri için geçerlidir. Acenteler, temsilciler ve diğer aracı kuruluşlar da dahil olmak üzere Gülermak’ı temsil eden veya Gülermak adına hareket eden üçüncü tarafların bu Politika ile uyumlu şekilde hareket etmesi gerekmektedir.
Gülermak, kendi denetiminde olmayan ortak girişim şirketleri veya ortak girişim ortaklarını, rüşvet ve yolsuzluğun önlenmesi için benzer politika ve prosedürleri benimsemeleri için teşvik etmek konusunda yükümlülük hissetmektedir.
Gülermak, rüşvet ve yolsuzluğa “sıfır tolerans” yaklaşımıyla çalışmaktadır.
Gülermak rüşvet (ödemeler, herhangi bir değeri olan birşeyin teklif veya vaat edilmesi), hediye ve ağırlama, iş kolaylaştırma ödemeleri (hali hazırda hak edilmiş olan rutin bir eylemin ifasını kolaylaştırmak amacıyla yapılan küçük ödemeler ile harçlar) ve hükümet yetkililerine yapılan ödemeler gibi rüşvet ve yolsuzluk konularında sıfır tolerans uygulamaktadır.
Mustafa Tuncer İcra Kurulu Başkanı Mustafa Tuncer tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2021.02.26 |
Kemal Tahir Güleryüz Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Güleryüz tarafından dijital olarak imzalanmıştır 2021.02.26 |
Gülermak Ağır Sanayi İnşaat ve Taahhüt A.Ş.
(“Gülermak”), çeşitli uluslararası pazarlarda 60
yılı aşkın tecrübesiyle öncü mühendislik ve inşaat
şirketidir. Gülermak ailesinin tüm şirketleri ortak
İş Etiği Kurallarını, diğer politikalarını ve
prosedürlerini paylaşır. Bu belgeler Gülermak
Yönetim Kurulu tarafından oluşturulmuştur. Bu
politika ve prosedürlerin ilkeleri, vizyonumuza ve
Tedarik Zinciri Politikamızın (“SCP”) gelişimini
yansımaktadır.
Gülermak tedarik
zincirinin her bir üyesinin, şirket ile aynı yüksek
standartları ve değerleri sürdürmesi beklenir.
Taahhütlerimizi, politikalarımızı ve değerlerimizi
tüm tedarik zincirimize yayıyor ve
tedarikçilerimizi, sağlayıcılarımızı, ortaklarımızı,
yüklenicilerimizi ve alt yüklenicilerimizi (birlikte
“Tedarik Zinciri Ortakları”) aynı taahhütlere uymaya
teşvik ediyoruz.
Gülermak,
faaliyetlerinin sürdürülebilir gelişimi, çevreye
saygı, iyi kurumsal yönetim, mevzuata uygunluk,
sağlık hizmetleri, çeşitlilik ve kapsayıcılığın
teşviki, insan haklarına saygı ve her türlü rüşvet
ve yolsuzluğun reddedilmesi konusunda kararlıdır.
Taahhütlerimiz, büyük ölçüde Tedarik Zinciri
Ortaklarımızla olan bağlantımıza dayalıdır.
Gülermak, ticari faaliyetlerini desteklemek için
Mal, Hizmet, Malzeme ve Ekipman temini için sınırlı
sayıda güvenilir uzun vadeli stratejik Tedarik
Zinciri Ortağı kullanır.
Hedeflerimiz,
ortaklarımızın verimli, yaratıcı ve sürdürülebilir
çözümler üretmemize yardımcı olduğu, işbirlikçi,
sürdürülebilir bir tedarik zinciridir.
Tüm
yeni ve/veya ek Tedarik Zinciri Ortakları, tedarikçi
durum tespiti sürecinin bir parçası olarak usulüne
uygun olarak incelenecektir. Tedarik zincirimizde
faaliyetlerini sürdüren şirketlerin eylemlerinden
sorumlu tutulabilmesi bizim için önemlidir, bu
nedenle herhangi bir satın alım öncesinde kapsamlı
durum tespiti yapıyoruz.
Tedarik
zincirimizin güvenli, etkili, adil ve sağlam
yönetimi, Gülermak'ın resmi ve bütünleşik politika
beyanlarının uygulanmasıyla yönetilir. Tedarik
Zinciri Ortaklarının aşağıdaki belgelerde belirtilen
kriterlere uyum sağlaması beklenir:
Ticari faaliyetlerde işbirliğine dönük çalışma, Gülermak'ta temel bir değer olup müşterilerimize en yüksek standartta ve mükemmel sonuçlarla projeleri teslim etmede hayati önemli kabul edilmektedir.
Gülermak, İşbirliğine Dönük İş İlişkisi geliştirmek amacıyla bir dizi hedef belirlemiştir:
· İş ortaklarımız, müşterilerimiz, paydaşlarımız, iş arkadaşlarımız, tedarik zincirimiz ve içinde faaliyet gösterdiğimiz topluluklar için sürekli olarak en iyi değeri sağlama vizyonuna bağlıyız.
· Gülermak'ın değer ve standartlarına ve uygulanabilir gerekliliklere uyarak her zaman açık ve dürüst bir şekilde profesyonelce hareket ederek ortaklarımızın, paydaşlarımızın ve tedarik zincirimizin beklentilerini en üst düzeyde değerlendirme vizyonuna bağlıyız.
· İşbirliği için iş yönetimi süreçlerimizi sürdürmeye, gözden geçirmeye ve sürekli olarak iyileştirmeye kararlıyız.
· Şirketimizle iş ilişkisi olan herkesle karşılıklı olarak mutabık kalınan tüm hedeflere ulaşmakta kararlıyız.
Bu politika Gülermak'ın tüm operasyonları için geçerlidir. Bu politikanın etkin ve başarılı bir şekilde uygulanması, Gülermak'ın tüm çalışanlarının işbirliğini, bağlılığını ve katılımını gerektirir.
Bu politika, sürekli geçerliliği sağlamak için en az yılda bir kez gözden geçirilir ve uygun olabilecek sıklıkta revize edilir.
Mustafa Tuncer İcra Komitesi Başkanı |
Kemal Tahir Güleryüz Başkan |
Üyelikler
Faaliyet Alanları
- Ulaşım
- Enerji
- Endüstri
- Çevre
Üyelikler
Ankara Sanayi Odası
Ankara Ticaret Odası
Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu
Orta Anadolu İhracatçı Birlikleri
Türk-Amerikan İş Adamları Derneği
Türkiye Müteahhitler Birliği
Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası
Kurumsal Kimlik
Kuruluş Tarihi
1958
Gülermak Ağır Sanayi İnşaat ve Taahhüt A.Ş.
Şirket Türü | A.Ş. |
Mersis | 5631813527682524 |
Ticaret Sicil Memurluğu | ANKARA |
Ticaret Ünvanı | GÜLERMAK AĞIR SANAYİ İNŞAAT VE TAAHHÜT A.Ş. |
Adres | |
Taahüt Edilen Sermaye Miktarı | 50.000.000,00 |
Ödenen Sermaye Miktarı | 50.000.000,00 |
Kayıtlı Sermaye Tavanı | |
Ticaret Sicil Numarası | 32151 |
Şirket Tescil Tarihi | 18-03-1976 |
Vergi Dairesi | 32151 |
Ticaret Sicil Numarası | ANKARA - Gölbaşı Vergi Dairesi Müdürlüğü |
Vergi Numarası | 4190031235 |
Sektör | Demir yolları ve metroların inşaatı (bakım ve onarımı dahil) |
İletişim Bilgileri | İnternet Adresi : www.gulermak.com.tr |
Vizyon & Misyon
Vizyon
Gülermak, dünya çapında tanınan ve güvenilen bir inşaat ve altyapı şirketi olarak, sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal refahın destekçisi olmayı hedefler. İnovasyon, kalite ve çevresel uyum ilkelerini benimseyerek, küresel altyapı ihtiyaçlarını karşılamak için mükemmel bir çözüm ortağı olmak için çalışır.
Misyon
Gülermak, müşterilerine, çalışanlarına, paydaşlarına ve topluma değer yaratmayı amaçlayan bir misyonla hareket eder. Mühendislik becerileri ve sektördeki uzmanlığıyla, projelerinde kaliteyi ve güvenilirliği öne çıkararak müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı hedefler. Aynı zamanda, çevresel ve sosyal sorumluluklarına odaklanarak, inşaat faaliyetlerinin çevreye ve topluma olumlu etkisini maksimize etmeyi amaçlar, Paydaşlarıyla iş birliği yaparak, uzun vadeli sürdürülebilir büyüme ve kalkınma için çalışır.
Bilgi Edinme
OGŁOSZENIE PLANU POŁĄCZENIA POPRZEZ UDOSTĘPNIENIE DO PUBLICZNEJ WIADOMOŚCI NA STRONIE INTERNETOWEJ SPÓŁKI
5 września 2022 roku
Zarząd spółek GÜLERMAK INVEST sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000576334; PPP SOLUTIONS POLSKA 6 sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000702646; MALLENA INVESTMENTS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000655365,
ogłasza poprzez udostępnienie do publicznej wiadomości, zgodnie z treścią art. 500 §2[1] kodeksu spółek handlowych, że w dniu 5 września 2022 roku został uzgodniony, przyjęty i podpisany, przez Zarząd łączących się spółek Plan Połączenia.
W załączeniu Plan Połączenia wraz z załącznikami w formacie pdf do pobrania.
Bilgi Edinme
OGŁOSZENIE PLANU POŁĄCZENIA POPRZEZ UDOSTĘPNIENIE DO PUBLICZNEJ WIADOMOŚCI NA STRONIE INTERNETOWEJ SPÓŁKI
5 września 2022 roku
Zarząd spółek GÜLERMAK INVEST sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000576334; PPP SOLUTIONS POLSKA 6 sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000702646; MALLENA INVESTMENTS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Grzybowskiej 80/82, 00-844 Warszawa, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, Wydział XIII Gospodarczy pod numerem KRS 0000655365,
ogłasza poprzez udostępnienie do publicznej wiadomości, zgodnie z treścią art. 500 §2[1] kodeksu spółek handlowych, że w dniu 5 września 2022 roku został uzgodniony, przyjęty i podpisany, przez Zarząd łączących się spółek Plan Połączenia.
W załączeniu Plan Połączenia wraz z załącznikami w formacie pdf do pobrania.